Dr. Pankaj Tiwari, Associate Professor at Tashkent Metropolitan University, has recently published a research paper titled The Impact of Green Human Resource Management Practices on the Environmental Performance of Organisations in the Journal of the Knowledge Economy (Springer).
The journal is classified as a Quartile 1 (Q1) publication according to the Scopus database, highlighting the significance of Dr. Tiwari’s contribution to the field.
The study investigates the role of Green Human Resource Management (GHRM) in enhancing the environmental performance of organizations. Using structural equation modeling (SEM) to analyze data from 200 respondents across 20 organizations, the research demonstrates that while GHRM practices contribute to sustainability, their effectiveness is contingent on strong organizational culture and regulatory compliance. The findings suggest that a combination of internal cultural support and external regulatory mechanisms is essential for achieving optimal environmental outcomes.
Dr. Tiwari, the sole author of the paper, brings extensive expertise to this subject. With over 18 years of experience in teaching, research, and academic leadership across multiple countries, he has authored 12 Scopus-indexed publications, including seven in Q1 journals.
His research portfolio spans financial economics, corporate governance, green finance, and sustainability, with publications in reputable journals such as Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review, and FIIB Business Review.
For more information, the full research paper is available in Journal of the Knowledge Economy (Springer).
The journal is classified as a Quartile 1 (Q1) publication according to the Scopus database, highlighting the significance of Dr. Tiwari’s contribution to the field.
The study investigates the role of Green Human Resource Management (GHRM) in enhancing the environmental performance of organizations. Using structural equation modeling (SEM) to analyze data from 200 respondents across 20 organizations, the research demonstrates that while GHRM practices contribute to sustainability, their effectiveness is contingent on strong organizational culture and regulatory compliance. The findings suggest that a combination of internal cultural support and external regulatory mechanisms is essential for achieving optimal environmental outcomes.
Dr. Tiwari, the sole author of the paper, brings extensive expertise to this subject. With over 18 years of experience in teaching, research, and academic leadership across multiple countries, he has authored 12 Scopus-indexed publications, including seven in Q1 journals.
His research portfolio spans financial economics, corporate governance, green finance, and sustainability, with publications in reputable journals such as Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review, and FIIB Business Review.
For more information, the full research paper is available in Journal of the Knowledge Economy (Springer).
Tashkent Metropolitan University professori yashil kadrlar boshqaruvi va ekologik samaradorlik bo‘yicha tadqiqotini e’lon qildi
Tashkent Metropolitan University professori, doktor Pankaj Tivari yaqinda Journal of the Knowledge Economy (Springer) jurnalida “Yashil kadrlar boshqaruvi amaliyotlarining tashkilotlarning ekologik samaradorligiga ta’siri” nomli ilmiy maqolasini nashr etdi.
Ushbu jurnal Scopus ma’lumotlar bazasida birinchi kvartil (Q1) toifasiga mansub bo‘lib, doktor Tivari tomonidan sohaga qo‘shilgan muhim hissani tasdiqlaydi.
Tadqiqot yashil kadrlar boshqaruvi (Green Human Resource Management, GHRM) amaliyotlarining tashkilotlarning ekologik samaradorligini oshirishdagi rolini o‘rganadi. Strukturaviy tenglamalar modellashtirish (Structural Equation Modeling, SEM) usuli yordamida 20 ta tashkilotdan 200 nafar respondent ma’lumotlari tahlil qilindi.
Natijalar shuni ko‘rsatdiki, GHRM amaliyotlari tashkilotlarning barqarorligiga hissa qo‘shadi, biroq ularning samaradorligi kuchli tashkilot madaniyati va ekologik me’yorlarga rioya etish darajasiga bog‘liq. Maqolada eng yaxshi ekologik natijalarga erishish uchun ichki madaniy qo‘llab-quvvatlash va tashqi tartibga solish mexanizmlarining uyg‘unligi muhim ekani ta’kidlangan.
Mazkur maqolaning yagona muallifi bo‘lgan doktor Tivari ushbu sohada katta tajribaga ega. U 18 yildan ortiq vaqt davomida turli davlatlarda ta’lim, ilmiy tadqiqot va akademik rahbarlik bilan shug‘ullanib kelmoqda. U 12 ta Scopus indeksidagi maqola muallifi bo‘lib, ulardan 7 tasi Q1 toifasidagi jurnallarda chop etilgan.
Doktor Tivari moliyaviy iqtisod, korporativ boshqaruv, yashil moliya va barqarorlik kabi mavzularda tadqiqot olib boradi. Uning ilmiy ishlari Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review va FIIB Business Review kabi nufuzli jurnallarda chop etilgan.
Ilmiy maqola bilan tanishish uchun Journal of the Knowledge Economy (Springer) jurnaliga murojaat qilishingiz mumkin.
Ushbu jurnal Scopus ma’lumotlar bazasida birinchi kvartil (Q1) toifasiga mansub bo‘lib, doktor Tivari tomonidan sohaga qo‘shilgan muhim hissani tasdiqlaydi.
Tadqiqot yashil kadrlar boshqaruvi (Green Human Resource Management, GHRM) amaliyotlarining tashkilotlarning ekologik samaradorligini oshirishdagi rolini o‘rganadi. Strukturaviy tenglamalar modellashtirish (Structural Equation Modeling, SEM) usuli yordamida 20 ta tashkilotdan 200 nafar respondent ma’lumotlari tahlil qilindi.
Natijalar shuni ko‘rsatdiki, GHRM amaliyotlari tashkilotlarning barqarorligiga hissa qo‘shadi, biroq ularning samaradorligi kuchli tashkilot madaniyati va ekologik me’yorlarga rioya etish darajasiga bog‘liq. Maqolada eng yaxshi ekologik natijalarga erishish uchun ichki madaniy qo‘llab-quvvatlash va tashqi tartibga solish mexanizmlarining uyg‘unligi muhim ekani ta’kidlangan.
Mazkur maqolaning yagona muallifi bo‘lgan doktor Tivari ushbu sohada katta tajribaga ega. U 18 yildan ortiq vaqt davomida turli davlatlarda ta’lim, ilmiy tadqiqot va akademik rahbarlik bilan shug‘ullanib kelmoqda. U 12 ta Scopus indeksidagi maqola muallifi bo‘lib, ulardan 7 tasi Q1 toifasidagi jurnallarda chop etilgan.
Doktor Tivari moliyaviy iqtisod, korporativ boshqaruv, yashil moliya va barqarorlik kabi mavzularda tadqiqot olib boradi. Uning ilmiy ishlari Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review va FIIB Business Review kabi nufuzli jurnallarda chop etilgan.
Ilmiy maqola bilan tanishish uchun Journal of the Knowledge Economy (Springer) jurnaliga murojaat qilishingiz mumkin.
Профессор Tashkent Metropolitan University опубликовал исследование по зеленому управлению персоналом и экологической эффективности
Профессор Tashkent Metropolitan University доктор Панкадж Тивари опубликовал научную статью под названием «Влияние практик зеленого управления человеческими ресурсами на экологическую эффективность организаций» в журнале Journal of the Knowledge Economy (Springer).
Этот журнал относится к первому квартилю (Q1) по классификации Scopus, что подчеркивает значимость вклада доктора Тивари в данную область исследований.
В своем исследовании автор рассматривает роль зеленого управления персоналом (Green Human Resource Management, GHRM) в повышении экологической эффективности организаций. С использованием метода структурного моделирования (SEM) были проанализированы данные 200 респондентов из 20 организаций.
Исследование показало, что, хотя практики GHRM способствуют устойчивому развитию, их эффективность зависит от сильной корпоративной культуры и соблюдения экологических норм. Выводы статьи подчеркивают необходимость сочетания внутренней культурной поддержки и внешних регуляторных механизмов для достижения оптимальных экологических результатов.
Доктор Тивари, единственный автор данной статьи, обладает значительным опытом в данной области. За свою 18-летнюю карьеру в преподавании, научных исследованиях и академическом руководстве в разных странах он опубликовал 12 статей, индексируемых в Scopus, включая семь в журналах Q1.
Его научные работы охватывают такие темы, как финансовая экономика, корпоративное управление, зеленые финансы и устойчивое развитие. Исследования доктора Тивари опубликованы в авторитетных изданиях, таких как Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review и FIIB Business Review.
Дополнительную информацию можно найти в полном тексте статьи, опубликованной в Journal of the Knowledge Economy (Springer).
Этот журнал относится к первому квартилю (Q1) по классификации Scopus, что подчеркивает значимость вклада доктора Тивари в данную область исследований.
В своем исследовании автор рассматривает роль зеленого управления персоналом (Green Human Resource Management, GHRM) в повышении экологической эффективности организаций. С использованием метода структурного моделирования (SEM) были проанализированы данные 200 респондентов из 20 организаций.
Исследование показало, что, хотя практики GHRM способствуют устойчивому развитию, их эффективность зависит от сильной корпоративной культуры и соблюдения экологических норм. Выводы статьи подчеркивают необходимость сочетания внутренней культурной поддержки и внешних регуляторных механизмов для достижения оптимальных экологических результатов.
Доктор Тивари, единственный автор данной статьи, обладает значительным опытом в данной области. За свою 18-летнюю карьеру в преподавании, научных исследованиях и академическом руководстве в разных странах он опубликовал 12 статей, индексируемых в Scopus, включая семь в журналах Q1.
Его научные работы охватывают такие темы, как финансовая экономика, корпоративное управление, зеленые финансы и устойчивое развитие. Исследования доктора Тивари опубликованы в авторитетных изданиях, таких как Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review и FIIB Business Review.
Дополнительную информацию можно найти в полном тексте статьи, опубликованной в Journal of the Knowledge Economy (Springer).
